【詹校長】一年容易又請人

我開始為下一學年做各種籌備工作，其中最重要的一環就是聘請新學年的新教師。這幾年學校教師團隊非常穩定，離職教師人數非常少，甚至沒有，但由於正在擴班，每年都要聘請新教師，誰是我的選擇？面試者如何能獲聘？

記得很多年前，我第一次有機會代表學校面見求職者，當時校長曾提及求職者能否獲聘不是單憑其學歷來決定，最重要的是其態度是否能使校方信服。每一位求職者的學歷大致相同，擁有大學學位，如何才能使校方留下深刻印象？這就是求職者的態度。記得幾年前，我面見其中一位求職者時，我的感覺是他不是認真來求職的；衣著走在時代尖端，答問題時有意無意表現出滿不在乎，可有可無，這樣一位求職者我想成功機會等於零；亦遇過一些過份認真，以至表現十分緊張，未能好好表達自己的優點，最終浪費了一次機會。其實，我認為要成為一位教師，最重要的是能夠讓人感受到你喜歡小孩，願意用愛心去教導學生，縱使他們有時十分頑皮，你亦樂意成為他們的良師益友；同時亦會直斥其非，讓學生明白對與錯，不會空談愛心，忘記教導做人原則。

除此之外，教學既講求個人能力，但同時亦十分重視團隊合作。我經常會問求職者當遇到與同事或上司意見不一時，會如何處理？怎樣才能為學生學習帶來最大的效果？怎樣才能對學校整體發展帶來正面影響？一般求職者都能正確無誤地回答，只是在回答期間，我能否感受到求職者表達的是否其真實所想，是否只是敷衍了事。

除態度外，對學校和任教科目的了解亦非常重要。如果你來求職面試，但對求職學校沒有認識，遇到有關問題不懂得作答，又或當被問及如何教導有關科目的具體情況時，未能對症下藥，只是天馬行空，嘗試糊弄老師和校長，這幾可肯定你成功機會必定不高。其實，現在只要上網就可以找到很多有關資料，花少許時間是十分值得的。

另外一點我認為非常重要，就是求職信資料是否準確。舉個例子，如果連校長名字都錯，我想連面試機會都未必有；今年，我就收到不少求職信的校長名字不是我，這究竟是甚麼原因？可能是因為寄出的信太多，所以弄錯吧！但連這麼重要的資料都錯，印像分已大打折扣。

我們以前寄求職信，老師一定會提醒我們要資料詳盡，把我們的個人資料、學歷和經驗詳細列出，以便校方了解，可是，現在有部分求職信只有一張A4紙，所寫資料有限，連居住地址也只寫香港或九龍，又或只寫灣仔區，當我見到這些求職信，坦白一點我絕不會考慮，這是一種很無禮貌的行為，我不認為這會是一位合適的教師或同事；還有，就是記緊要在信中或個人資料頁附照片，這不是說我們會以貌取人，不過，一封沒有相片的求職信與一封有的比較，我會更願意給予機會做足本份的求職者。希望各位求職者都能找到心儀工作，為教育界出一分力。

作者：詹校長