林鄭倡設幼師薪級表 業界: 須按年資學歷

今年九月實行的優質免費幼稚園教育計畫，訂立幼師建議薪酬範圍，並以範圍中點薪金資助，被質疑無法保障資深幼師薪酬。不過隨着政府即將換屆，「確立幼師薪級表」成重點落實的教育政策之一，業界普遍要求以實報實銷形式支薪，認為薪級表須按幼師年資和學歷設立，並須確立學位教師的重要性。

爭取多時的幼師薪級表終見曙光，候任特首林鄭月娥在政綱表明會確立幼師薪級表，細節仍有待釐訂。幼兒教育人員協會主席周慧珍校長稱，實施幼稚園學券制前，業界曾採用「幼稚園教師及幼兒中心工作人員標準薪級表」，幼師起薪為總薪級表第七點，頂薪是第十八點，後來薪級表取消，業界每年均面臨一成多的流失率。

周慧珍期望新的幼師薪級表有改進，幼師薪酬可由總薪級表第九點至第二十二點，即約二萬元至三萬九千多元，每年按此增薪。現時有約四成幼師持有學位，她認為薪級表應就學位及文憑幼師，分別訂立不同薪級點，長遠而言，幼師待遇應追上中小學教師，「幼稚園教師的專業應要獲認可，與中小學教師具同等學術地位。」她希望可於新學年落實幼師薪級表，穩定現時教師團隊。

爭取十五年免費教育大聯盟召集人、教育大學教育政策與領導學系助理教授袁慧筠認為，制訂幼師薪級表時，應涵蓋教學經驗、學歷等因素，如高級文憑及學位畢業生的起薪點應有不同，「國際研究均指出，幼師擁有學位資歷，有助帶動幼兒教育的發展。」

翻查教育局資料，一六學年參加學券的非牟利幼稚園，幼師平均薪酬達二萬二千五百七十四元，比建議薪幅下限二萬零七百多元高。袁慧筠憂慮，新學年採用的建議薪酬範圍，只按範圍中點薪金計算，資助額變相成為幼師頂薪，限制他們未來的調薪幅度，資深幼師或選擇轉行。現時幼稚園營運開支主要是薪酬及租金，她期望政府按幼師薪級表，以實報實銷形式，全額資助幼師薪酬，讓幼稚園騰出更多資源投放教學。

荃灣商會朱昌幼稚園校長、教聯會副主席林翠玲稱，政府仍未就幼師薪級表所涉及開支作估算，認為應盡快準備，她稱粗略預計至少需十億元。現時政府為幼稚園提供兩年過渡期津貼作安全網，她認為要延長年期至薪級表訂立。

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