【梁子君博士】男士侍產假之世界大不同

時代變更，世代交替，現代男女的家庭角色大不同，已不在是簡單的「男主外」、「女主內」，而是男女都要「內外兼備」。照顧小孩不再只是媽媽的工作，爸爸的角色愈來愈重。小孩出世後，爸爸不但要肩負家中大大小小的家務，好讓太太休息，更要徹夜不眠照顧小孩。

假若太太為在職媽媽，可享有10星期的有薪產假，讓身體復原；但爸爸最多只能享受3日男士侍產假，及支取4/5薪酬，待遇跟太太不同，對爸爸而言，苦不堪言，既不能全心照顧太太跟小孩，工作亦無精打采，面對很大的家庭及工作壓力。

環顧世界，其他國家的男士侍產假政策又是如何呢? 香港可否借鏡呢?

瑞典: 2016年1月起，男士可放最多90日有薪侍產假，鼓勵爸爸分擔多一點育兒工作。

挪威: 比瑞典還要多2星期，即14個星期。

英國: 男士可在小孩出世前後56天內，最多放二星期有薪侍產。

西班牙: 男士可放最多15日有薪侍產假，新手爸媽亦可享有3年停薪留職安排。但一年後，顧主可更改顧員的工作角色。

德國: 爸媽可享有12-14個月的有薪侍產假，支取65%薪酬。

法國: 只有11日有薪侍產假，及可選擇放不多於6個月的無薪假。

冰島: 爸爸有90有侍產假，及支取4/5薪酬。

美國: 沒有! 雖然美國聯邦政府並未就此立法，容許爸爸享用任何有薪侍產假，但個別州份有不同安排；另外，不少大學及企業都會自行給員工較長的有薪侍產假。例如:
2015年，FACEBOOK 就給爸爸享有長達4個月的有薪侍產假，NETFLIX 員工更可放長達一年的有薪侍產假!

日本: 爸爸只可享有長達一年的無薪假，但只有約1.9%的爸爸願意申請有關福利。

如香港政府能加長男士侍產假，讓爸爸多一點時間照顧家庭，待媽媽身體復完，孩子身體及作息穩定後才上班，相信爸媽們都樂見其成。

資料來源: http://www.telegraph.co.uk

作者：梁子君博士

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