【專訪】好爸爸放棄高薪厚職 只為陪伴孩子成長
2017-12-20
因為家庭放棄高薪厚職的工作，相信並不是每位爸媽都願意。這位80後爸爸Lawrence，為了可以抽多點時間陪伴孩子成長，早年辭去了保險公司副總裁的職務，並創立了金融科技公司Skala FinTech，實行「自己時間自己管理」，在工作和家庭之間重新找回一個平衡點。
尋回親子間的親密感
Lawrence育有一子（5歲）一女（2歲），兒子正就讀本地幼稚園。自創業後，Lawrence比從前有更多時間陪伴孩子，更不時會帶他們到辦公室，自己在工作的同時，讓孩子在休息室玩耍。
「以前工作有較多應酬，有時放工回家後孩子已經睡了，錯失了很多親子相處的寶貴時光。現在自己做老闆，時間比較有彈性，當手頭上的工作不是太緊迫時，我可以選擇放半天假，帶他們去沙灘、公園玩，關係比從前更親密。」
Lawrence指，很開心能夠找回工作與家庭之間的平衡，陪伴子女其中一個最大得著，是有更多機會享用社區資源如圖書館、公園、沙灘等，探索不同新事物、新地方。
Lawrence的公司位於數碼港，業務主要為不同企業提供保險分析及策劃。公司不時會舉辦不同的工作坊，在訪問當天，「星之子」陳易希正在該公司進行學術交流。
政府近年與職業訓練局合辦了一個「提升保險業人才培訓先導計劃」，為香港的一群社會新鮮人，包括大學及高級文憑畢業生，提供一個進修及實習的機會。
Lawrence重視「Work Life Balance」，因此在公司設置了一個供員工休息的空間，擺放了大量書籍、玩具，讓員工可以好好放鬆。于女來到也有空間給他們玩耍。
令Lawrence決心離開自己的舒適區（Comfort Zone），除了因為想在自己「人生下半場」以新的方式整合人生外，也希望可以為孩子做個好榜樣：「以前人工高、福利好，生活可算是十分安穩。在創業後所面對的困難和挑戰，是從前不可比擬的，這正好可以讓孩子知道，世界不停在改變，未來有太多未知數，要學會凡事努力面對，勇敢面對，知道自己為何而生、將來要走向那裏，無論身邊的環境如何，爸爸媽媽也會陪他們一起走下去。」