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名人專訪 June 21, 2018

【培育未來尖子】女強人媽媽Christina Gaw:這四點要從小做起

社會競爭有多激烈相信爸媽們心中有數,如何裝備孩子立足未來世界?除了聽校長們意見,企業領袖也是明燈之一。剛入選福布斯新銳女性25位之一的基匯資本執行合夥人吳燕安(Christina Gaw),洞悉職場需求。作為4名孩子的媽媽,在教養方面亦有獨到心得,大女兒今年便獲頒聯合國傑出青少年代表殊榮。也許她的經驗能為媽媽們帶來啟發。

身教永遠行先  

Christina本身的經歷已是一部港人奮鬥史。父親是已故建生實業創辦人吳仲燦,出身名門,但她卻沒有一絲怠懶驕矜之氣,在港讀傳統學校至初中,後轉往美國升學,回港後投身投資銀行也是由低做起,憑勤奮聰敏,一步一步,30出頭便做到董事總經理之位。自古成功非僥倖,她的勤力專注除了是其成功的要素之一,也是她對子女的身教。

「我認為做人做事,心態很重要。工作時就要專心專注,這樣才有效率。在公司我不會想屋企事,不會玩政治,如非工作需要不會去happy hour。亦不會無時無刻看cctv 監控菲傭,更不會因為別人未走而特別留在公司,我重視的是生產力。」

Christina 是一個很勤力有計劃有紀律的人,所以她亦這樣要求子女。「我兒子試過11點多仍然不肯起牀,上課遲到,我不喜歡,會出聲,因無紀律。至於待人則要真誠,幫到人要幫,交朋友要無界限,這些都是長久做人重要原素。」


Christina非常熱心教育公益,投資或做義工都跟教育有關,笑言如有機會也想嘗試教書。

 

子女重要時刻一定出現

父母太叻及要求高對不少孩子來說是一種壓力,也易做成親子間的隔閡,不過日理萬機的Christina在這方面卻拿捏得宜。「我很重視家庭,周末一定是同屋企人度過,跟孩子們食飯不會開電視不會開電話,而是跟他們交流;他們每個重要時刻我一定出現,如周末會看他們打球。

每個星期日則叫埋其他家族成員食飯聚會,有四、五十人,還不斷增長,這是由婆婆媽媽一路傳下來的習慣。所以身教不單單是靠父母,還有extended family如舅公叔叔等,他們都是成功人士,是孩子們的好榜樣。」


Christina 認為小朋友性格有七成是天生,三成是後天培育,例如資源一樣,但她的四個子女卻好唔同,「大女獨立性主導性強,做嘢想回饋社會,造福人群,個心好大; 二仔比較靜,思想型,會觀察,少出聲,但適當時會用番出來;三仔好有創意,好主觀,可能在現今社會無問題;細女好甜,比較乖和聽話……」性格雖各異,但一家人的關係卻非常密切。