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親子新聞 May 16, 2019

【職場歧視】孕吐吐血休假1天 孕婦竟被同事勸辭職

孕婦於職場歧視,竟然現在還有這現象。台灣有名孕婦目前懷孕11週又6天,孕吐非常嚴重,甚至吐出血。因此便向公司請假,怎料收到的不是同事的問候,而是勸她「不要做了,我們人手不足」﹗

孕婦感到很委屈並表示,自己已盡量不影響到工作,奈何吐出血來要到醫院吊點滴。這一年多她出席率正常,只是這2個月期間請了3天半的假。沒想到同事們的冷言冷言,還要求她請辭,好讓他們另覓別人。

她亦提及,自己的產檢假已經被扣錢或是扣全日的薪金。然而她非常不解,當初公司承諾一個月可休6天;有同事曾要求一星期放2日,老闆亦會批准;其他同事無事又請假等;為何只有她得到此待遇?

不論是香港或台灣,若孕婦出現職場歧視,是可提出檢舉。香港的《性別歧視條例》可保障懷孕婦女於工作上有公平的對待。按照法例規定,懷孕歧視是屬於民事違法行為。

香港法律規定僱主不可以:

  • 拒絕聘用懷孕婦女
  • 限制懷孕婦女調職或在職訓練
  • 解僱或迫使懷孕婦女離職
  • 解僱產假後復工的員工
  • 不計算員工產假以前的工作表現 

因此當準媽媽們在職場上遇到歧視,應記錄下所有發生過的事情及保留你的工作表現記錄。當決定作出投訴時,這些資料是很有用的。

資料來源:爆料公社、平等機會委員會