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談育嬰 November 7, 2019

【社會熱話】英國公司推9個月有薪育兒假 不分男女、領養孩子均獲資格

英國金融服務公司 Standard Life Aberdeen (SLA)近日公佈明年初實行一項新政策,為將成為父母的員工提供9個月的有薪育兒假,去改善金融業對家庭不利的不良形象。

這項福利將適用於SLA全部僱員,不分服務年期,即使是經領養或代孕的孩子,父母均可獲加最多52週假期。若果準媽媽早產,該公司可批准延長假期,好讓得到長時間休息。

SLA 人力資源主管 Rose Thomson 指出,目前公司提供4個月的有薪產假實在太少,成為父母的員工一時三刻難以兼顧家庭和事業。她認為公司需要改善,希望推行新政策,為員工帶來改變。

當推行新政策後,SLA 成英國金融業最多有薪產假的公司。然而英國各行業公司,亦在慢慢改善有薪育兒假的議題。2017年保險公司 Aviva,不分任何性別為員工推行12個月休假,當中含6個月有薪假期。

英國跨國電訊供應商 Vodafone 希望 2021年可以向世界各地的分公司,包括歐洲、非洲員工,提供同等16週有薪育兒假。英國基金會集團 Jupiter Asset Management 自去年開始,男女員工擁有6個月有薪育兒假。

資料來源:Financial Times、CNBC、Standard Life Aberdeen@Twitter