【Samuel】面試真義

2016-04-27


老生常談,入學面試不是考成績,亦不是評核學生有否潛質勇奪straight-A。成績好固然重要,但講明是面試,當然要見人而不是只見成績。

合作多年的學校收生主任提醒:不要當面試是考試,最重要是學生夠主動、思想開放、樂於分享己見,以及對學校有熱誠。例如考官會給學生一首詩,或一段節錄自書本的段落,要求學生抒發己見。當中除了反映學生的批判思考和應變能力之外,語文和處理壓力的能力同樣是考核的重點。

Oundle School國際收生主任Caitriona Redding表示,希望讓學生在面試時「自然自在」(feel at ease)。學生要留意面試官提問的用意,例如Miss Redding會在面試開始時發問一些簡單問題或個人資料,增強學生信心,才進入面試的正題。對於一些比較緊張的學生來說,有助他們冷靜下來,並慢慢組織自己,留意用詞及肢體動作等。

Uppingham School收生主任Charlie Bostock亦指出,學生應好好配合身體語言,分享自己的興趣、展示熱情和開放的一面。熱身過後,同學們漸漸進入狀態,就可以開始展現自己的長處,表現健談的個性。Mr. Bostock常在面試中問到:「甚麼讓你與眾不同?」(What makes you different?)。學生若要突出重圍,令人眼前一亮,就要想想如何用「與眾不同」的方向回答。

此外,學生可以主動提出open-ended 問題來顯示對學校的興趣,反過來引導考官。例如與其問「學校一星期有多小時間踢波?」這種直接了當又沒有發揮空間的問題,不如在問題前加點調味:「可否形容一下學校的運動情況?」

私立校的世界競爭大,家長亦喜歡選擇最selective、最「挑剔」的學校,這些學校的waiting list已排到2020年,Radley College就是其中之一。Radley的Senior Master Harry Hanmmond曾作分享,Radley的收生準則是學生能力要全面,學術成績好,對世界時事有認識,有批判思考,會辯論議題並提出己見。而Mr. Bostock則指出,Uppingham希望學生是個”people person”,即有團隊精神、領導才能、並能夠和其他人打好關係,好好溝通。

英國私校出名對學生soft skills有重點培訓。因此反過來說,學生亦應自我評估,考慮自己有何經驗與人際技能,足以獲得學校青睞?

私校以外,在職場上亦然。求職者可以留意一下,現在的僱主除了在意你的成績和CV夠不夠「靚仔」外,也非常著重soft skills,這些技能在競爭不斷的社會總有用武之地。

文:Samuel Chan
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其他文章:【Samuel】皇族的教室
                  【Samuel】Gap Year ── 成年的華麗序幕

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