【CC老師】現實的幼稚園面試

2016-12-23


踏入11、12月是幼兒學校/幼稚園的面試高峰期,比較出名的學校收到過千份申請表也只是等閒事,到底這些學校如何在過千名學生中選出下一年度的新生呢? CC老師在此與大家分享面試老師的評分準則。

(1) 所有人都是評分員

一間重視小朋友知識及品格的學校,面試時一定會出動整間學校的職員,大至校長,小至校務處的文員,甚至清潔姐姐,齊齊變身評分員,參與新生面試這場盛事。每一位職員都會為小朋友及家長的態度及言行評分,而這些評分將直接影響取錄結果。例如,家長在接聽學校電話時的態度,有否表現不耐煩?面試當日家長有否交齊面試所需文件?面試當日家長有否教導小朋友向學校各人,包括清潔姐姐打招呼?在輪侯面試時,家長會否放任小朋友在學校奔跑或爬凳?在輪侯面試時,家長有否跟隨學校的安排,安坐於座位,或是自行揀選座位?

雖然以上的觀察內容看似吹毛求疵,但站在學校的立場,小朋友的知識可以在入學後慢慢教,但小朋友的品德卻與家庭有著重要的關係,小朋友有沒有教養,某程度上也反映了家長的修養。而且,要在短短的面試時間中選出新生實在不簡單,全校職員一起幫眼評分,是一個解決方法。所以,一間好學校,面試時絕對會觀察小朋友及家長的言行,畢竟,沒有學校會願意取錄怪獸家長,自取麻煩的。

下一頁 – 評分準則 (2) 家長與小朋友的互動 一樣計分

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