【CC老師】現實的幼稚園面試
2016-12-23
踏入11、12月是幼兒學校/幼稚園的面試高峰期，比較出名的學校收到過千份申請表也只是等閒事，到底這些學校如何在過千名學生中選出下一年度的新生呢? CC老師在此與大家分享面試老師的評分準則。
(1) 所有人都是評分員
一間重視小朋友知識及品格的學校，面試時一定會出動整間學校的職員，大至校長，小至校務處的文員，甚至清潔姐姐，齊齊變身評分員，參與新生面試這場盛事。每一位職員都會為小朋友及家長的態度及言行評分，而這些評分將直接影響取錄結果。例如，家長在接聽學校電話時的態度，有否表現不耐煩？面試當日家長有否交齊面試所需文件？面試當日家長有否教導小朋友向學校各人，包括清潔姐姐打招呼？在輪侯面試時，家長會否放任小朋友在學校奔跑或爬凳？在輪侯面試時，家長有否跟隨學校的安排，安坐於座位，或是自行揀選座位？
雖然以上的觀察內容看似吹毛求疵，但站在學校的立場，小朋友的知識可以在入學後慢慢教，但小朋友的品德卻與家庭有著重要的關係，小朋友有沒有教養，某程度上也反映了家長的修養。而且，要在短短的面試時間中選出新生實在不簡單，全校職員一起幫眼評分，是一個解決方法。所以，一間好學校，面試時絕對會觀察小朋友及家長的言行，畢竟，沒有學校會願意取錄怪獸家長，自取麻煩的。