【外傭僱主百科】姐姐大肚?僱主4個方法應對

2019-12-05


請外傭,無非想她盡量幫輕粗重工作,照顧家中的「甩繩馬騮」。可是,若外傭懷孕,僱主既不能因而將其解僱,更需要為其提供婦產福利。如此「買大送細」,難免令僱主方寸大亂,蒙受精神及金錢上的損失。那麼,僱主又如何拆招是好?外傭僱主關注組召集人徐曉彤為大家提供了四大錦囊。


^外傭僱主關注組召集人徐曉彤

1. 不要輕信驗孕棒 驗血不驗尿

徐小姐表示,外傭向僱主報喜的手法往往是出人意表。有的會拿出呈陽性結果的驗孕棒,更會以月經遲來為由,「推斷」自己懷孕,十分兒戲。所以,僱主宜帶外傭進行徹底的身體檢查,但不要驗尿,以免除「掉包」的風險。在化驗所對認外傭身份證,抽血驗孕最為可靠。

2. 僱主宜安然接受 小心處理言行

若證實外傭懷孕,僱主應盡量保持冷靜,小心言行,不要隨意向他人,尤其在外傭面前發表其懷孕帶來的困難和不愉快,以排除懷孕歧視之嫌,甚至惹上官非。僱主宜馬上拿預產期紙,與外傭商討處理方法。最常見的方案為:

  1. 回鄉產子
    若外傭選擇回鄉產子,僱主宜與其簽定協議,安排回港時間
  2. 留港產子
    若外傭在港產子,嬰兒需由他人接走,如安排身處海外的丈夫到港

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