【炒米媽媽】男女平等?! —在職媽媽真情剖白

自從懷孕生育以來，整個人生都變了。從前我希望抓緊眼前每一個機會，今天卻把work life balance (工作生活平衡)放在第一位。

雖然說現今社會男女平等，但其實某程度上，對於有小孩的女性來說，在職業生涯上是不可能男女平等的。男士的工作生涯可以有30年，但女士一旦生了小孩，頭幾年免不了要減慢發展。

縱使有法律保障，但如果你剛轉新工不久(甚至乎同一間公司，只是內部調職)，就發現自己懷孕，你不免會受到上司同僚的白眼。人們總會認為你是預先知道的，有心來這白出糧不用做。我身邊就有不少朋友有相類似經歷。最慘的是，很多時連大肚婆自己都覺得負了別人，不好意思。又例如孕婦想加長產假，即使是扣自己假，甚至是買假(即無薪假)，對很多在職媽媽來說，簡直是天荒夜談，因為老闆是不會批准的。

因為以上的種種，加上實際上懷孕及生產的生理心理限制，基本上有小朋友的頭兩至三年，大部分媽媽們都不會對career 有遐想。如果生兩個小孩，那麼就是五六年的時間了。五六年後就翻身？在香港這個不正常的教育制度下，小孩上小學才是媽媽噩夢的開始。而且如果你已有五六年時間沒有在職業上衝，真的可以那麼容易捲土重來？

我最近對於公司一個新職位感到興趣，但當我想到這個新工作可能要經常出差，而我又希望未來兩年內可以讓小米卷有弟弟或妹妹時，任何的改變，都多了很多顧慮。我很樂意把家庭放在第一位，但我真心希望大家可以有更大的包容，盡力令你的公司變得更媽媽friendly。每個人都有阿媽生的，大肚婆值得更大的尊重和照顧！

P.S. 以上的文章是由女性的角度出發。在傳統社會，男女在家庭崗位的潛規範，其實對男士來說，也構成很大壓力。例如，不可以不工作，必定要養家等。有機會，我會訪問一下男士們，寫另一篇文章。

作者：炒米媽媽