【外傭僱主百科】網上聘請外傭的四大注意事項

2019-12-06


近年來,愈來愈多僱主使用網上外傭招聘平台或WhatsApp Group的配對服務,務求以更便宜快捷的方式接洽外傭。但坊間網上平台欠監管,僱主自行找外傭,便需面對一定風險,出現勞資糾紛亦難尋求協助。對此,香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤(下圖)提出了四大注意事項,供僱主參考。


^香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤

1. 網上履歷只供參考 宜自行查證真偽

徐小姐表示,網上平台大多只有外傭單方面提供的簡單履歷,沒有第三方核實資料。即使出現問題,僱主亦難以用海關的《商品說明條例》投訴。所以,她建議僱主在聘請前從不同途徑查證資料虛實,「曾有僱主聯絡外傭於履歷所提及的大學,才發現對方並未曾於該大學修讀英語學位。」僱主亦可從網上查探外傭是否曾遭前僱主投訴,以減低遇上劣質外傭的可能性。

2.了解平台指定中介公司的合約條款

徐小姐又提醒,雖說是「網上平台」,但仍需確保該平台與中介公司有聯繫,協助辦理外傭驗身、保險、合約及簽證手續。僱主更可要求對方提供書面履歷,以便查證外傭身份。此外,在聘用前,僱主亦應細閱合約條款,若不合理,就不要光顧。「曾有僱主在網上請外傭,外傭中途『放飛機』後,才發現該公司不會作任何補償。又有僱主不慎遇上無牌中介,手續費萬多元也追不回。」

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