【外傭僱主百科】網上聘請外傭的四大注意事項
2019-12-06
近年來，愈來愈多僱主使用網上外傭招聘平台或WhatsApp Group的配對服務，務求以更便宜快捷的方式接洽外傭。但坊間網上平台欠監管，僱主自行找外傭，便需面對一定風險，出現勞資糾紛亦難尋求協助。對此，香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤（下圖）提出了四大注意事項，供僱主參考。
^香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤
1. 網上履歷只供參考 宜自行查證真偽
徐小姐表示，網上平台大多只有外傭單方面提供的簡單履歷，沒有第三方核實資料。即使出現問題，僱主亦難以用海關的《商品說明條例》投訴。所以，她建議僱主在聘請前從不同途徑查證資料虛實，「曾有僱主聯絡外傭於履歷所提及的大學，才發現對方並未曾於該大學修讀英語學位。」僱主亦可從網上查探外傭是否曾遭前僱主投訴，以減低遇上劣質外傭的可能性。
2.了解平台指定中介公司的合約條款
徐小姐又提醒，雖說是「網上平台」，但仍需確保該平台與中介公司有聯繫，協助辦理外傭驗身、保險、合約及簽證手續。僱主更可要求對方提供書面履歷，以便查證外傭身份。此外，在聘用前，僱主亦應細閱合約條款，若不合理，就不要光顧。「曾有僱主在網上請外傭，外傭中途『放飛機』後，才發現該公司不會作任何補償。又有僱主不慎遇上無牌中介，手續費萬多元也追不回。」