【外傭僱主百科】外傭辭職 4大要點你要知

聘請、磨合、離職是僱主和外傭必經的合作階段。根據僱傭合約條文，只要勞、資其中一方給予對方一個月通知或一個月代通知金，便可提前終止合約。外傭辭職雖很常見，但僱主切勿對當中的程序掉以輕心，以免招致不必要的金錢和時間損失。外傭僱主關注組召集人徐曉彤為大家提供了四大錦囊，助僱主保障自己。

^外傭僱主關注組召集人徐曉彤

1. 書面通知最可靠 列明外傭辭職原因

有些外傭會選擇口頭辭職了事，但是徐小姐提醒僱主不要「貪方便」答應。「過往曾有外傭口頭辭職，怎料到中介公司辦理手續時卻來個『屈尾十』，謊稱遭僱主即時解僱，要求僱主賠償一個月的代通知金。」故此，為保障雙方，僱主應要求外傭提供書面辭職信，並清楚列明辭職原因。

此外，僱主亦不要接受私人理由(personal reason)請辭。「有外傭試過辭職後反告僱主，表示當時的私人理由是指僱主逼她走，或沒有提供足夠食物。」所以，收辭職信時，僱主應要求對方註明合理的原因，例如家庭需要、返鄉養病、轉工等等。

2. 參考勞工處辭職信範本

有僱主曾表示，外傭無法交出辭職信，或是因言語不通不懂寫。對此，徐小姐建議僱主瀏覽勞工處網頁，下載合適語言的辭職信範本供外傭填寫。另外，部分中介公司備有辭職信表格，僱主亦可請外傭向所屬中介公司索取。

^由勞工處提供的外傭辭職信範本