【外傭僱主百科】外傭辭職 4大要點你要知

2019-12-04


聘請、磨合、離職是僱主和外傭必經的合作階段。根據僱傭合約條文,只要勞、資其中一方給予對方一個月通知或一個月代通知金,便可提前終止合約。外傭辭職雖很常見,但僱主切勿對當中的程序掉以輕心,以免招致不必要的金錢和時間損失。外傭僱主關注組召集人徐曉彤為大家提供了四大錦囊,助僱主保障自己。


^外傭僱主關注組召集人徐曉彤

1. 書面通知最可靠 列明外傭辭職原因

有些外傭會選擇口頭辭職了事,但是徐小姐提醒僱主不要「貪方便」答應。「過往曾有外傭口頭辭職,怎料到中介公司辦理手續時卻來個『屈尾十』,謊稱遭僱主即時解僱,要求僱主賠償一個月的代通知金。」故此,為保障雙方,僱主應要求外傭提供書面辭職信,並清楚列明辭職原因。

此外,僱主亦不要接受私人理由(personal reason)請辭。「有外傭試過辭職後反告僱主,表示當時的私人理由是指僱主逼她走,或沒有提供足夠食物。」所以,收辭職信時,僱主應要求對方註明合理的原因,例如家庭需要、返鄉養病、轉工等等。

2. 參考勞工處辭職信範本

有僱主曾表示,外傭無法交出辭職信,或是因言語不通不懂寫。對此,徐小姐建議僱主瀏覽勞工處網頁,下載合適語言的辭職信範本供外傭填寫。另外,部分中介公司備有辭職信表格,僱主亦可請外傭向所屬中介公司索取。


^由勞工處提供的外傭辭職信範本

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