2019-12-03
根據僱傭合約條文，只要勞、資其中一方給予對方一個月通知或一個月代通知金，均可提前終止合約，但解僱外傭並不是「話炒就炒」，當中的細節絕不能輕視。有僱主曾無奈表示，明明在解僱外傭的時候，她已簽收了糧單、甚至是機票，僱主卻在一星期後獲悉被外傭控告無理解僱。究竟是甚麼地方出了錯？解僱外傭的程序是否得宜？就此問題，外傭僱主關注組召集人徐曉彤提供了四大貼士，讓僱主避免墮入無理解僱的陷阱。
^外傭僱主關注組召集人徐曉彤
徐小姐表示，曾有僱主誤將終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書 (ID 407E)當成解僱信，以為把它遞交到入境處，便可以解僱外傭。但ID 407E 實際上只是一張表格，用作通知入境處有關終止外傭工作簽證事宜，與終止僱傭關係無關。由於僱主沒有正式給予外傭書面通知，也沒有清楚列明合理的解僱原因，對方便有機會以「無理解僱」控告僱主。因此，僱主須依從正確的程序，以書面形式向外傭提出解僱。信中需清楚寫明解僱原因、最後工作日、代通知金或代通知期等細節，再由外傭簽署確認。
^解僱信範本 (來源：勞工處)
如僱主有意向入境處投訴外傭，請另加白紙寫明原因，並提供相片、錄影、文件等副本供入境處作參考及存案。