【經驗之談】80後爸爸分享與外傭「分手」全攻略 6大解僱過程
2019-12-24
雙職父母多數會聘請外傭幫忙照顧家庭、小朋友，但未必人人會遇上好傭工，甚至想即時解僱。有名80後爸爸於個人專頁「愛麗絲與劍橋爸」分享，與外傭「分手」攻略。雖然爸爸沒有受過法律專業訓練，但憑過去經驗亦跟各位爸媽分享心得。
解僱宜早上家中進行
「劍橋爸」認為解僱最好是早上開始進行，好讓外傭姐姐有時間收拾行李及找到boarding house 暫住。他建議宜在自己家中進行，因 agent 或會有太多 「同鄉」會令事情簡單複雜化，及僱主亦未能確保agent能持中立態度處理。
事前準備
各位僱主最好Set cam、安排見証人(建議是沒利益衝突的朋友)、文件（如終止僱傭合約通知書、確認離港日期機票信、僱傭合約終止時的收據等）。
過程：
1. 開cam並向外傭出示「終止僱傭合約通知書」交代「最後工作日」。通常家長為了年幼子女 well being 都會支付一個月代通知金，要求外傭馬上執嘢離開。
2. 要求外傭提供由當日起計十四日內離港的日期。他們通常未必即時會想到而說「Open dated」，但謹記上網買機票是需要填日期。因此僱主必須用盡所有方法，軟硬兼施令她承諾某一日，然後於「確認離港日期機票信」簽名作實以免日後反口。
3. 安排60-90分鐘時間給外傭姐姐「執包袱」，期間僱主即時上網購買機票。雖然合約沒有列明僱主必須購買寄艙行李，但若外傭向領事館投訴是有機會影響日後再次申薦，所以風險請各位僱主衡量。
另外勞工處的「僱用外籍家庭傭工實用指南」亦建議僱主需「提供免費基本行李託運的機票」，同時亦建議「而非同等機票價值的現金」。
4. 簽收「僱傭合約終止時的收據」內各item，包括回鄉機票、膳食及交通津貼（每日$100）、未支付的人工、代通知金（1個月人工）、按比例發放的年假薪酬（做滿3個月以上的「大假」）、遣散費（做滿兩年以上但不再薦請外傭，因此如僱主仍在「面試中」則不適用）或長期服務金（做滿五年以上）等。緊記外傭同一時間只能享有遣散費或長期服務金其中一項。
5. 如外傭同意可檢查對方行李（但坦白說意義不大），然後握手寒暄道別，目送她安全離家。
6. 於七日內向入境處遞交《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》(ID 407E)。謹記這份文件是可以單方面遞交而毋須雙方簽署，所以要盡快處理以取得先導權！
內文經愛麗絲與劍橋爸授權轉載