【黃秉華】未來社會需要你35歲當總裁，你為孩子準備好未？
2020-01-20
2020年是新的十年開始，未來的企業是科技掛帥，科技推動商業發展，市場環境瞬息萬變，企業為了更快更好應用高新科技，維持本身的競爭力，於是需要很年輕的精英專才為業務拚搏，沒有空間為十年工作以上，還做不出過人成績的員工留下，無論是美國的矽谷，抑或毗鄰的深圳，最有實力的公司，差不多達成這一個默契︰到了35歲的員工還是員工的話，那麼就是被優先裁撤的一群，除非你已經上位成功，當上公司的總裁位置。
35歲具有十年名牌企業工作經驗的人才，不代表沒有價值，如果把經驗、知識帶到不是名牌企業那邊，很有可能當上重要的位置，例如是總裁、副總裁，阿里巴巴創辦人馬雲去年退休，他表示40歲那一年就準備退休，讓公司更年輕的人才接手發展。他又語重心長的提醒員工，阿里將會執行這樣的一種政策︰每年淘汰一千名具有十年資歷的員工，很殘酷嗎？馬雲用銀幣的另一面思考，他認為這些有十年阿里年資的人，也是很優秀的，所以他認為這不是裁員，而是向社會提供阿里人才，寓意你要找尋新的事業。除了轉職其他公司之外，最積極的是走出來創業，當一個實實在在的CEO。馬雲告訴大家，當你畢業順利考入類似阿里的名牌企業，你首先要為未來下一個事業做準備，要嘛被裁，要嘛當總裁，這裏只有兩個選擇。
未來的教育需要改革，我們要學校為社會培養總裁，而不是教孩子步出社會之後不久就被裁。總裁需要有創新思維，1986年獲得人工智能學術最高榮譽圖靈獎的得主霍普克羅夫教授（John Hopcroft）現在受聘中國，培訓人工智能時代的人才，他指出，面對科技掛帥的企業環境，想要成為最有競爭力的人才，必須要有好奇心。學科知識重要但不是最重要，事關應考操練過度，反而會扼殺學生的好奇心，以及探究事理的原動力。擁有好奇心，才會有創新能力。是以學歷不同的馬雲，中途從大學停學的幾位美國科技巨頭︰微軟的蓋茲、蘋果的喬布斯、Facebook的朱克伯格，能夠脫穎而出。從他們身上我們可得到培養傑出CEO的啟發，有時間不妨研究一下，這個課題既有趣又實用，我們有機會再談。
作者：黃秉華
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