【武漢肺炎】公司沒口罩供應還要上班 勞工法例可否保障員工?

2020-02-05


香港正面對新型肺炎在社區爆發的危機,開始出現人傳人的跡象。在人心惶惶,市面口罩供應不足的情況下,有沒有家長仍要恆常回辦公室上班?若公司也無法確保提供足夠口罩,究竟勞工法例可否保護員工,而可以在家工作?

勞工法例沒有明確指出,僱主不提供足夠口罩是違法,但民建聯立法會議員蔣麗芸就醫護人員物資供應,曾引用《職業安全及健康條例》(香港法例第509 章)表示,僱主須確保僱員工作期間的安全,應提供基本的設備如消毒液和口罩。

第509章 《職業安全及健康條例》

對在工作中的僱員的安全及健康的責任

僱主須確保僱員的安全及健康

1. 每名僱主均須在合理地切實可行範圍內,確保其所有在工作中的僱員的安全及健康。

2. 僱主沒有遵守第(1)款的情況,包括(但不限於)下述各

(a)沒有提供或維持在合理地切實可行範圍內屬安全和不會危害健康的作業裝置及工作系統;

(b)沒有作出有關的安排,以在合理地切實可行範圍內確保在使用、處理、貯存或運載作業裝置或物質方面是安全和不會危害健康的;

(c)沒有提供所需的資料、指導、訓練及監督,以在合理地切實可行範圍內確保其在工作中的僱員的安全及健康;

(d)對於任何由僱主控制的工作地點 ——
(i)沒有維持該工作地點處於在合理地切實可行範圍內屬安全和不會危害健康的情況;或
(ii)沒有提供或維持在合理地切實可行範圍內屬安全和不會危害健康的進出該工作地點的途徑;

(e)沒有為其僱員提供或維持在合理地切實可行範圍內屬安全和不會危害健康的工作環境。

若他們沒有遵守第(1)款,即屬犯罪,一經定罪,可處罰款$200,000。雖然以上以上內容沒提及口罩不足情況下,公司會否違法,但僱主仍須確保僱員的安全及健康。如果需在辦公室工作的員工,的確是防護裝備不足,建議先向公司反映,共同商量可否在家工作。

資料來源:勞工處

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