【專家教路】移民英國尋找穩定經濟來源較為子女尋找學校更為重要

隨著英國政府宣佈放寬BNO持有人的居留權，很多有意舉家移民的香港人都視英國為首選的目的地。作為家長的你，很多事均以子女的需要為先，所以移民時都會先考慮他們的學校安排以及居住地點。然而，要維持一個家的經濟，就必須有穩定的收入來源，特別是家裏有年幼的孩子。此外，要獲取BNO特別簽證，申請人必須證明自己能夠在財政上自給自足。

其實，在英國很多城鎮都不乏好學校和住屋時，要長遠安頓下來，策略上應該如何？香港人普遍有那些誤解？英國土生土長的移民顧問Rupert Gather建議以尋找穩定工作為先，然後在附近為子女尋找學校和決定在何處置業。

移民英國真的很難找工作？

很多有意移民的香港人都會擔心在英國很難找到工作。然而，由於香港人普遍給人的印象是可靠、勤奮、有上進心,並且具有國際視野，所以很多英國僱主都很樂意聘請香港員工。隨著英國成為全球首個國家開始接種新冠肺炎疫苗，市場對其經濟前景轉趨樂觀。縱然近期英國失業率高達4.9%，但仍比香港的6.4%還要低。某些專業人士的工種如科技及醫療保健等行業亦正渴求更多白領人才，英國因此不乏就業機會。

不過，要和家人在彼邦生活得安穩和快樂，香港人不應只著重「找一份工作」。相反，他們應透過發掘自己的可轉移技能，找一份能為自己帶來滿足感和成就感的工作。由於香港人對英國的求職環境有著許多誤解，並慣以香港的方法在英國尋找工作，因此他們在求職道上遇到不少困難。

誤解一：英國的求職過程與香港相同

英國的就業市場早已數碼化轉型。很多企業在招聘時都會使用人工智能 (AI) 檢閱履歷表，此舉不但可以節省時間以及提高效率，亦可以消除任何潛在偏見。因此，求職者需要根據英國的電腦程式撰寫其履歷表，並透過正確的關鍵字展示合適的工作經驗。

其次，隨著新冠疫情期間越來越多企業容許員工在家工作，使用預先錄影的面試模式變得普及。這種面試模式在初步遴選階段很常見，求職者需要在錄影中回答幾條標準問題，然後企業會掃瞄所有求職者的面試影片，並利用AI分析各人的肢體語言和眼神交流。我們建議求職者接受面試訓練，確保自己有足夠技巧應付這種面試模式，才可以最佳方式表達自己。

誤解二：求職者可透過求職公司或求職網尋找工作

很多移民網站都會建議有意移民的香港人透過求職公司或求職網尋找工作。然而，英國大部分企業都不會以公開形式進行招聘，因為如果他們把空缺上載至不同的求職平台，可能會收到過百封求職信，但很多企業都未必有足夠資源或人手審閱全部，因此大多數的空缺都是由專業求職網絡或那些沒有進行公開招聘的機會來填補。

舉一個例子，近日我們公司需要聘請一名懂得說阿拉伯語的高級職員。我們並沒有在招聘平台上宣傳；我們通過大學校友會及行政人員朋友的介紹，找到了合適的人選。因此，求職者除了需要有相關技術和知識外，人脈也是不可缺少。

誤解三：可依靠被動收入在英國過生活

一些有意移民的香港人會考慮在移民前把香港物業套現，然後在目的地購買物業作投資，以賺取被動收入過生活。然而，這未必是投入英國生活的最佳方式，因為這會阻礙一個人融入當地社區，並在個人和工作方面都失去建立人脈的機會。因此，要同時賺取足夠收入和融入當地生活，最好的方法是找一份合適的工作，以實現長遠的快樂和成功。

移英父母可透過招聘專家協助

要在英國長遠發展事業，求職者需要了解英國求職市場的運作。他們亦可透過招聘專家的輔導服務提升自身條件。招聘專家會為求職者提供不同類型的個性化服務，包括「重新包裝」他們的經驗以及為面試作好準備，協助他們在求職過程中將自己最好的一面展示出來。這樣，對求職者取得一份理想的工作更能達到事半功倍的效果。

作者：Rupert Gather (英國移民顧問IUK Group創辦人)