【親職協作】澳最新大型研究：兩公婆吵架 損害青春期子女的情緒健康｜招雋寧

香港正推動「共享親職（co-parenting）」的理念，在社會服務支援離異的家庭和他們的孩子。

夫妻即使離異，仍然讓子女與父或母的一方（多數是爸爸）保持生活聯繫。共享親職就是一個這樣的理想，只是實現起來，難處不少。

夫妻離婚，正是要「老死不相往來」，卻因著彌補子女成長的缺失，保持一種「破裂的合作」關係。婚時已不能合作，離異後不是更難嗎？

或者，我們要更早，在婚姻關係變得無可挽救之前，做好「親職協作（co-parenting）」。

不過是一次大吵 損害還是存在

澳洲兒科醫生Rebecca Giallo和團隊在2020年發表研究結果，提到要及早介入父母間的衝突，因它損害子女的社交能力和情緒成長。

學者團隊在國家級追蹤研究中，分析了子女正值10至11歲的4,875個家庭狀況，並透過統計學為父母衝突分作四類：持續少衝突、持續衝突、在一段時間衝突頻密，和衝突持續減少。

結果顯示，在研究追蹤期間，任何一段時間經歷過父母衝突的青少年，他們在情緒上受到更大困擾，並反映在家庭生活之中，以致他的媽媽能夠觀察得到。

學者的發現再次肯定，父母在任何階段的衝突都對子女構成逆境，並損害他們的精神健康。所以當夫妻關係出現問題時，應該及早獲得支援。

六點關鍵 讓你及早建立協作的良好氣氛

夫妻可以預先做一些事，減少親職上的衝突嗎？讓我們在親職協作的六個關鍵概念「CO-MUST」裡，獲得減少衝突的智慧：

• COMMUNICATION溝通：

人人的教養方式有異同、時好時壞、角色互補，這需要更多鼓勵和帶有尊重的溝通

• ORIGINS 原生家庭：

嘗試站在對方的父母、家庭，去明白另一半的為母（為父）的習慣，在明白，慢慢走到到接納、協調或改變

• MARITAL-CLOSENESS親密婚姻：

努力地維繫婚姻關係，願意彼此為對方犧牲、說話態度更多尊重，在原諒和接納下扶持走過艱難

• UNDERMINING少詆毀：

避免在子女面前，詆毀爸爸（媽媽）的角色，減少傷害角色的取笑行為

• SUPPORT多肯定：

在子女面前，肯定另一半作為爸爸（媽媽）的角色，讓子女感受到你們彼此的肯定、愛和尊重

• TIMING把握時機：

氣氛是要慢慢建立的；在孩子出生的首三年是磨合的絕佳時機，締造一個父母協作的家庭氣氛，有助修補家人間的一時傷害

為家庭建立正面的親職協作氣氛，最終獲得好處的不是誰，而是我們最重要的孩子和另一半。

作者：招雋寧

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參考文章：

Giallo, R., Seymour, M., Fogarty, A. et al. (2021). Trajectories of interparental conflict and children’s emotional–behavioural functioning at 10–11 years: an Australian population-based study. Eur Child Adolesc Psychiatry, https://doi.org/10.1007/s00787-020-01700-7