外傭僱主百科│十個小貼士:外傭懷孕時僱主需要知道的十件事│PathFinders 融幼社

2021-07-23


外傭是香港社會的重要一份子,她們離鄉別井來港打工,提供勞動力,為香港社會經濟做出貢獻,也付出心力照顧僱主的小孩和打理家務,使更多的媽媽能夠繼續工作。她們跟香港所有女性一樣享有懷孕的權利,有組織家庭的機會。然而,我們也十分理解她們倘若懷孕會令僱主亂了方寸,慌了手腳。

這裏,融幼社希望分享十件外傭懷孕時僱主需要知道的事,因為我們常聽到許多僱主說,他們對於外傭懷孕這件事感到焦慮,全因他們缺乏資訊和幫助。我們相信,正確的訊息能減輕僱主的壓力和焦慮,這樣他們就可以與外傭一起攜手並肩,制定一個雙贏計劃。

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1. 外傭與所有香港女性一樣享有懷孕的權利

香港的僱傭法例容許外傭在僱傭合約期內享有懷孕的權利。

2. 僱主不能終止懷孕傭工的僱傭合約

除嚴重不當行為外,解僱懷孕的外傭最高可被判罰款港幣十萬元。

3. 外傭可享有14週的產假

在香港,所有女性僱員都享有14週產假。

4. 工作不少於40週的外傭都享有有薪產假

產假期間的薪金為每月工資的4/5或百分之80。

5. 外傭需要正式通知僱主她懷孕了

正式通知書須附有註冊醫生簽發的醫生證明書,詳細指明預期分娩日期。

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6. 外傭享有安全的工作環境

僱主需確保外傭遠離刺激性化學品和有毒貓砂,並與外傭商量她是否需要更多的休息時間或變動工作安排。

7. 僱主不需要支付外傭懷孕相關的費用

如果外傭打算在她的家鄉分娩或放產假,她將需要支付所有與懷孕相關的費用。

8. 僱主沒有義務為外傭的孩子提供住宿

鼓勵外傭仔細考慮哪個國家最適合她作出分娩的安排,以及日後她在產假期間和孩子的住宿安排。

9. 外傭可憑有效的香港身分證享用公共醫療服務

外傭可以獲取免費的產前和產後服務,以及僱主所住的地區的公立醫院享有實惠的產科服務。

10. 外傭的嬰兒如在香港出生,不一定會成為香港永久性居民

小孩如要符合香港永久性居民的資格,至少須有一名家長是香港永久性居民。

 

作者:PathFinders 融幼社

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