2021-07-23
外傭是香港社會的重要一份子，她們離鄉別井來港打工，提供勞動力，為香港社會經濟做出貢獻，也付出心力照顧僱主的小孩和打理家務，使更多的媽媽能夠繼續工作。她們跟香港所有女性一樣享有懷孕的權利，有組織家庭的機會。然而，我們也十分理解她們倘若懷孕會令僱主亂了方寸，慌了手腳。
這裏，融幼社希望分享十件外傭懷孕時僱主需要知道的事，因為我們常聽到許多僱主說，他們對於外傭懷孕這件事感到焦慮，全因他們缺乏資訊和幫助。我們相信，正確的訊息能減輕僱主的壓力和焦慮，這樣他們就可以與外傭一起攜手並肩，制定一個雙贏計劃。
香港的僱傭法例容許外傭在僱傭合約期內享有懷孕的權利。
除嚴重不當行為外，解僱懷孕的外傭最高可被判罰款港幣十萬元。
在香港，所有女性僱員都享有14週產假。
產假期間的薪金為每月工資的4/5或百分之80。
正式通知書須附有註冊醫生簽發的醫生證明書，詳細指明預期分娩日期。
僱主需確保外傭遠離刺激性化學品和有毒貓砂，並與外傭商量她是否需要更多的休息時間或變動工作安排。
如果外傭打算在她的家鄉分娩或放產假，她將需要支付所有與懷孕相關的費用。
鼓勵外傭仔細考慮哪個國家最適合她作出分娩的安排，以及日後她在產假期間和孩子的住宿安排。
外傭可以獲取免費的產前和產後服務，以及僱主所住的地區的公立醫院享有實惠的產科服務。
小孩如要符合香港永久性居民的資格，至少須有一名家長是香港永久性居民。
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