幼稚園面試 | K1面試4大模式 附孩子最常見的偏差行為

幼稚園面試進行得如火如荼，小朋友已經面試過幾多學校？大家覺得小朋友表現如何？不過他們僅得兩歲大，總不能期望太高，盡能力幫小朋友和自己作好準備吧 ! Blogger 金牛急躁媽近日分享4大幼稚園面試模式，大家都參考一下!

除了事前大人小朋友都熟習十大面試玩具，和準備好面試必問問題外，不同的面試模式會影響到小朋友的表現及家長的應對方法，要留意啊！

首先，家長要了解面試可能會遇到的面試模式：
A)家長和小朋友一同與老師面談；
B)家長和小朋友分開，各自與老師面談（但處於同一課室）；
C)家長和小朋友分開到不同課室，各自與老師面談；和
D)幾個小朋友一同遊戲的Group interview

家長是否就可呆坐一邊眈天望地玩手機？非也。若小朋友比較慢熱，家長要協助小朋友盡快投入，當小朋友投入後便要放手讓他自由玩耍，家長參與太多會給老師「直升機家長」的壞印象；若小朋友較活潑好動，家長要留意小朋友可有危險或過激的行為（如橫衝直撞、推撞他人），如有便要及時阻止及教導。一班小朋友玩玩具，意外碰撞或爭玩具的情況必然會出現，家長要毋須過份緊張，切忌指罵自己小朋友或對方小朋友甚至家長，應即時調停及教導，再讓小朋友重新投入玩耍，讓面試這場「戲」繼續進行就可。

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K1面試其實係考家長！無論是哪一種面試，都要求小朋友和家長的配合，有時小朋友的行為有所偏差，是可以理解，但家長的表現才是老師考量的重點。如果小朋友在面試時出現發脾氣、不聽指示、搶玩具、甚至打其他小朋友等嚴重偏差的行為，爸爸媽媽要怎樣拆解？

面試最常見的偏差行為主要有：