親子教養|家庭的團隊精神|梁繼璋

2021-11-20


家庭其實是個團隊,成員們有不同的年紀和性格,偶爾有意見分歧、利益衝突,如果各不相讓或各持己見,一定令爸媽很傷腦筋,長遠來說也必定影響彼此的感情。

因此,在家庭內建立團隊精神,絕對有需要。要達到這個目標,必須注意以下四點:

1. 隊員之間的關係

世界上沒有兩個人是永遠不吵架的,一旦有隊員發生爭執,爸媽身為團隊領袖,必須找出爭執的原因、誰人應該為此負責,以及怎樣緩和大家的不愉快情緒等。

在一間公司內,要加深隊員之間的溝通有很多方法,例如填寫報告、開會研討等。但在一個家庭裏,隊員之間的溝通必須靈活一點,最好選擇各人都比較悠閒的時間,在愉快的氣氛下,商討一些可能令大家不太愉快的課題。

2. 預先定下規矩

正如一所公司有其規矩,家庭同樣需要預先定下規矩,當隊員之間發生爭執,便可以循着這些規條,判斷誰是誰非。

如果有爭執發生時大家才討論對與錯,一方面耗費時間,一方面有可能令其中一方不服氣,徒添不愉快的感覺。

3. 身分鮮明

家長是一家之主,這是不容否認的。作為團隊領袖,他們的權威不應該受到孩子挑戰或冷待。筆者不是認為家長擁有無上權威,只是在溝通過程中,孩子必須有基本的禮貌和尊重,若有爭議時,應讓父母作出最後決定。

當然,家長亦應該留有空間,讓孩子擁有一定的個人自由,當大家意見分歧時,孩子應該有機會表達心中所想。總括來說,互相尊重是不二法門。

4. 清晰目標

要團隊成員互相合作,首先要讓他們知道,任務的最終目標。爸媽可以把各項工作列出,然後在大家同意下,分派成員各自負責。這個責任列表一旦確定後,各家庭成員必須盡力執行,以不逃避和不埋怨的精神,把份內事做好。

工作的難度應該與年紀相符,弟弟妹妹負責的事情可能比較輕巧,哥哥姊姊的工作可能比較繁瑣,這是根據他們的體力和認知水平劃分,不應該被視為不公平。

一個家庭是否快樂,在乎成員們能否和平共處;一個家庭是否快樂;在乎環境是否清潔舒適;一個家庭是否快樂,在乎各人是否真正快樂。

因此,各位成員應該放下自私的觀念,以「家庭」利益為大前提,發揮自己所長,也本着團隊精神,使這個家成為最溫暖的安樂窩。

作者:梁繼璋

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