【攞世界頂尖企業推薦信】暑期遙距實習 體驗海外職場文化
2022-05-23
實習向來是高中、大學生的「To-Do List」之一，隨著遙距學習及工作日漸普及，「虛擬實習」成為了近年冒起的新熱潮。海外升學顧問機構Crimson Education（下稱Crimson）及滙豐卓越理財看準這股趨勢，特意夥拍數間入圍美國《財富》(Fortune)世界500強的跨國公司，為14-19歲中學生籌辦為期一個月的海外暑期虛擬實習計劃。究竟虛擬實習模式有甚麼優勢？學生應如何裝備自己，迎接職場新常態，成為跨國企業僱主理想的招攬人選？現為大家逐一解答！
加入業內龍頭企業 為個人履歷加分
揀選實習機構如像選校，聲譽佔有一定份量。Crimson所挑選的合作夥伴，均屬業內首屈一指的跨國尖端及新創企業，包括交通網絡公司Uber、Dentons（大成律師事務所）、Y Combinator（加密貨幣）和HSBC等。曾任Uber市場推廣高層的實習計劃導師AJ Tills認為這些產業甚具發展潛力，亦很重視年輕人才，對實習生和企業是「雙贏」的局面。「以科技行業為例，僱主都希望用創新方式解決全球人類共同面對的問題，因此十分歡迎實習生加入，以其新思維推動業務成長；年輕人亦是科技公司的目標客群，業界可藉此了解其想法。對學生而言，到名牌公司實習，更是個人履歷的一大加分位。」
完成實習且表現優異的學生，有機會獲得該公司發出的推薦信，對日後升學就業有一定優勢。「以大學入學面試為例，面試官會看重學生在疫情下能否因應外在環境調整自己，維持高效學習和貢獻社區的能力。虛擬實習經驗，正正能夠展示學生的適應力和創造力。」
實戰項目工作 打破「廉價打雜」迷思
豐富履歷，無疑是到大公司實習的一大誘因。然而，實習的另一目的在於「學習」，亦是投身社會前累積社會經驗的途徑。對此，家長或會擔心：實習生是否等同「打雜」，永遠只能做「斟茶遞水」、基本文書、行政支援等毫不亮眼的工作？在虛擬世界，職場體驗會否大打折扣？在此，AJ希望家長先行改變心態，「擁抱」遙距新常態。「疫情過後，不少企業陸續實施在家/混合工作模式，意識到此乃未來大勢所趨，不再是新冠『期間限定』措施。身處網絡新世代，我們應該與時俱進，樂於接受新事物。」
有別於傳統「跑腿」模式，Crimson實習計劃著重「智慧型」工作，涵蓋討論、運作執行、解難等訓練，貼近實際工作情況。計劃亦借鏡大專院校的學習模式，透過形形色色的研討會和專題式學習，加深學員對業界的專業認知。「與此同時，我們會安排學員分組協作，著實參與公司的項目(project)，就各種問題提出解決方案並付諸實踐。在最後階段，學員會在公司高層面前就該項目進行匯報及問答環節。對他們而言，是難能可貴的職場體驗。」AJ補充。
跨學科、跨地域交流 彌補傳統模式不足
此計劃的參與界別，與STEM、商務、金融、法律等熱門科目有緊密連繫，讓本科生得以學以致用，即使是非本科生，也能獲益良多。AJ憶述，曾有位熱衷於生物學、化學及醫科的學生參加PwC會計師事務所的實習，不但發掘了對諮詢的興趣，更從中培養到團隊精神、領導能力及分析能力等可轉移技能，可見虛擬實習對學生的職涯發展方向、以至個人成長也大有裨益。
虛擬實習的另一大特色，在於突破時地限制。為加強溝通與支援，實習計劃導師及公司代表會與學員定期進行視像會議，為其提供適切支援及經驗分享。學員更可參加虛擬聯誼活動，與各地同儕互動和分享，拓展專業人脈網絡。「相比之下，傳統面對面的實習模式受地域所限，限制了學生擴闊視野的空間。」AJ分析說。
實習必備3大技巧 迎接未來職場新常態
實習工作競爭激烈，怎樣才可突圍而出，受僱主青睞？AJ觀察到，在新常態下，社會對人才和技能需求有所轉變，而自律能力是首要條件。虛擬實習模式甚具彈性，亦沒有固定上班時間。但正因如此，更考驗學員的自律能力，做好時間管理，方可按時完成工作。
虛擬工作環境，額外講求學員的自學能力與上進心。有別於實體模式，遠程實習沒有主管全程在旁督導，學員更需主動學習，解決疑難。遇到不明白的地方，便要主動發問。
最後，是溝通能力。遙距工作沒有面對面交流，學員更需要善用把訊息準確傳遞，才能與遠端夥伴合作共事。
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Crimson Education X 滙豐卓越理財 豐富禮遇
滙豐卓越理財客戶於2022年12月31日前選定Crimson Education的非入學顧問計劃，即可以折扣優惠。50,000港元以上計劃，可享10%折扣；50,000港元以下計劃，則享5%折扣。
滙豐卓越理財更會向Crimson Education客戶送出價值1,300港元的崇光百貨禮券。
另外，現時申請成為滙豐卓越理財新客戶，並晉身為Prime Club會員，還可享豐富實際的迎新優惠，總值高達16,000港元，包括(1)免費海外教育禮賓會籍1年及免費海外機場轎車接送服務1次等。