家庭友善｜鴻福堂試行每周1日WFH 彈性上班4:30pm下班 可帶子女寵物返工
2022-07-27
現時Work-Life Balance是社會大趨勢，早前有職場調查更發現，打工仔認為Work-Life Balance比「具吸引的人工和福利」更重要。
為提升員工的工作與生活平衡，鴻福堂宣布於8月起，試行混合辦公模式，辦公室員工每星期有1日可在家工作，並加強彈性上班安排及推出更多家庭友善措施，包括星期五提早下班、可帶子女回辦公室、人寵同樂日等。
鴻福堂表示，關顧員工身心健康，為他們提供更佳福祉，增加對公司歸屬感，提高工作效率，達致雙贏。（鴻福堂提供）
鴻福堂指，混合辦公模式於8月起試行，期間所有辦公室員工每星期有1日可在家遙距工作。其他家庭友善措施包括：辦公室員工有「輕鬆星期五」（Relax Friday），逢星期五可提早1小時下班；現有的彈性上班擴闊可選時段，員工可自由選擇上班時間，最早可於下午4:30下班，從而有更多時間陪伴家人或進修。
其他貼心安排包括「返工放暑假」，讓員工自由帶子女回辦公室，並安排托兒空間，方便於暑假照料子女；特定日子還舉辦手工藝工作坊，創造難忘親子回憶。另增設「人寵同樂日」，讓辦公室員工攜同家中毛孩一起上班，促進人寵共融。
鴻福堂指提供「返工放暑假」安排，讓員工帶子女回辦公室並安排托兒空間。（鴻福堂提供）
鴻福堂設「人寵同樂日」，讓辦公室員工攜同毛孩一起上班。（鴻福堂提供）
鴻福堂表示，一直非常關顧員工的身心健康，安排響應疫情後的工作新常態，為員工提供更具彈性的工作模式，同時增加企業於人力市場上的競爭力，有助挽留及吸引人才。
集團行政總裁兼執行董事司徒永富表示，員工是最重視的資產，為提升他們的幸福感，一直密切留意市場趨勢，定期檢討人力資源政策並定合適及可行的方案。他認為，最新的人力安排切合不同員工的需要，提供更佳的福祉，增加員工對公司的歸屬感，因而提高工作效率，達致雙贏。
獲頭條日報授權轉載
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