上學年流失逾6700教師按年升25% 蔡若蓮 : 目前教師供應充足

教師流失人數近年持續上升。教育局數字顯示，上學年中小學及幼稚園共流失6748名教師，按年上升25%，對比2020/21學年升幅更達近一倍。教育局解釋，教師流失主因包括退休、進修、轉往其他類別學校任教、轉行或其他私人離由離職等。隨著學齡人口持續下降，教師需求將減少，因此已在2022至2025年的3年規劃期內，逐步下調師訓名額。

幼稚園為重災區 資深教師流失率達16.1%

中小幼的教師流失率連續3個學年擴大，當中又以幼稚園為重災區，10年或以下年資教師流失嚴重，比率達19%，15年以上年資的資深教師流失率亦達到16.1%。按年資劃分，公營和直資中學的流失率分別是9.8%和10.1%；小學則分別是8.5%和8.9%；特殊學校則是11.6%。

學界出現大量教師未屆退休之齡便離職，背後原因眾多，其中最關鍵因素是近年出生率持續下降所衍生的結構性問題。由於出生人口減少，很多幼稚園因收生不足而面臨財困，連老牌幼稚園也被逼停辦，更遑論一些沒有名氣的幼稚園。由於多間幼稚園倒閉，不少幼師以前景不明，情願轉職。至於中小學也同樣面對收生不足問題，面臨縮班殺校危機，令部分教師不得不認真考慮繼續執教鞭，抑或索性轉行。

此外，過去幾年外國降低移民門檻，一些教師趁此機會移居海外，引發教師離職潮。即使校方聘請大學畢業生填補教職，但不少新教師入職後，發現工作量和壓力大，為了追求生活工作平衡，選擇轉行。

連續三個學年中小學幼稚園教師流失人數持續飆升，不禁讓人擔心教師流失率仍未見頂，情況將持續下去。不過，教師流失率是滯後數字，未必能反映當前實際情況，尤其政府去年推出積極搶人才政策，可能已令人口結構性問題悄然出現變化，只是有關轉變需時落實，成效才會呈現。

教育局指當局已推出不同措施，增加教師專業的吸引力和挽留人才，例如中小學教師全面學位化、改善小學中層管理人手、理順小學校長和副校長薪酬架構等。當局亦一直鼓勵參加幼稚園計劃的幼稚園，設立專業階梯和提供具競爭力的薪酬。