人物專訪｜ 職場媽媽 放產假前獲晉升 湊B工作陷兩難 重新審視自我價值
2024-07-27
香港職場上有不少精英女性，工作能力不遜於男性。倘若談到結婚生子的人生大計時，女性似乎要比男性面臨更多的考慮，包括懷孕時身體不適影響工作、產假期間會被其他同事取代、休假後回歸職場需時重新適應、難以兼顧照顧BB和工作等。34歲的Sarah在工作和家庭之間遊刃有餘，去年在懷孕時更獲升職為主管，她分享自身經歷，希望可以鼓勵更多 職場媽媽 。
敢言、敢做 主動爭取升職
Sarah在2014年畢業進入廣告行業，現時已成為跨國廣告科技公司的高管，在職場上步步高升。外表文靜內向的Sarah坦言，在面對自己有意爭取的目標時，會有「敢言」的一面：「當時我希望在事業上有所突破，所以主動找上司溝通，究竟應該怎樣做，才可以升職。」
為了達成目標，她會在工作中努力爭取表現，「例如在平日展現到leadership（領導才能），又或者建立讓大家知道是由我主導的成功案例，藉此促成我的升職計劃。」
她不但敢言、敢想，亦敢做。Sarah評估了適合爭取行業獎項的客戶資料，帶領團隊花一年時間，想方設法提升客戶投放的廣告成效；然後和公司市場部合作進行案例分析，拍片、申請競逐廣告界的獎項。
整件事一點也不容易，客戶的廣告在聖誕季12月推出，Sarah笑言，自己和同事都沒有特別為假期做準備，反而花費更多心思想做好這隻廣告，每隔三、四日就要跟客戶開會，連收工之後都會密切留意廣告的表現，「要確保中間沒有任何差錯！」，而當時Sarah已經懷孕4個月。
Sarah目前在廣告科技公司擔任客戶主管。
有沒有考慮過懷孕之後，把這個項目交給其他同事？Sarah說，與其考慮交給其他人去跟，不如給自己設定一個最後時限，例如在放產假之前把項目做好。她的付出沒有白費，這個廣告案例最終贏得了Best Digital OOH Campaign銅獎，獎項公布的時候，Sarah亦剛結束4個月的產假，帶着一個重量級獎項回歸職場，相信她未來在職場上會走得更順。