K1面試其實係考家長！7條暗藏危機的面試問題（下）【2021年版】│金牛急躁媽
2021-10-14
幼稚園入學面試將會在11月開始，相信不少爸媽都非常緊張，在網上搜尋「十大面試玩具」、「面試必問問題」等，為小朋友早早準備。這些基本準備和問題，急躁媽不在此重覆。以下的面試七條暗藏危機的問題，如果老師問起要打醒12分精神啊！
((第1至3題見【K1面試其實係考家長！7條暗藏危機的面試問題（上）】))
第4至7題如下：
4. 對學校/幼兒有麼期望？
>>>回答重點
要配合學校的教學理念和宗旨，從小朋友自身出發而得到的進步，並非家長期望學校能改變小朋友某些方面或行為。
a) 例如，學校的定位是「Happy School」，家長可以回答：「期望小朋友能認識更多朋友，在學校有快樂的童年」。家長可在校的網頁，查看學校的教學理念和宗旨，就著這些特點回答，令老師覺得家長理念相近，增加共鳴。
b) 如果家長提出希望學校能助協小朋友戒片、改偏食習慣、改壞脾氣等缺點，便會顯得家長把教養責任推到學校身上，並同時暴露了自家孩子的不足之處，令老師留下壞印象。
5. 小朋友有何缺點？/管教上有何困難或挑戰？
>>>回答重點
不論是字眼是「困難」、「挑戰」都是指向小朋友的不足，即「缺點」。每個人都有缺點，家長不能說小朋友沒有缺點，應把缺點避重就輕地帶過，兼表現出家長在管教方面的心思。
a) 例如爸媽回答：「小朋友脾氣大，以『Cool Down Corner』的形式安排小朋友在小角落冷靜罰站或罰坐。」看以已回答了老師問題並有一套教育方法，但只會讓老師擔心小朋友脾氣差，將來入讀後會難以管教。
因此，爸媽應回答：「小朋友的表達能力未發展成熟，有時候未能與成人溝通表達所想，會有脾氣。（表現出家長對於小朋友的不當行為表示理解，不是一面倒怪責。）會安排他到『Cool Down Corner』冷靜，哭鬧完後再語心祥地講道理，慢慢教導。（表理出家長除了「罰」之外，還會「教導」小朋友）也許小朋友當時未能聽得懂全部，但我相信從語氣和神態會理解我的意思，多教導幾次，小朋友一定會明白。」（表現出家長的心思和耐性。）
b) 例如爸媽回答：「小朋友無禮貌，見到親戚朋友不肯打招呼。」其實年紀太小的小朋友未有「禮貌」的概念，就著這點，爸媽可以回答：「小朋友去到陌生環境會顯得害羞，比較慢熱。（這種情況其實成人都會有，何況在小朋友身上出現？）在跟小朋友外出前，預告他會到甚麼地方、見甚麼人，見到誰要怎樣稱呼，讓他有心理準備。到達陌生地方後跟他同坐，讓他觀察環境，逐步鼓勵他探索。」
簡單而言，拆解這道題的策略：提出普遍小朋友都有的缺點+表示諒解小朋友的行為表現+臨場處理方法+事前/事後的教導方法
6. 遇到教養困難如何找方法解決？
>>>背後問乜？
透過家長收集育兒教養資訊的來源，了解家長的水平及是否懂得收集客觀資訊和分析。
a) 主動搜集具公信力的育兒資訊，如閱讀育兒雜誌、網上專家的文章分享。（記得要舉列例子）
b) 向專業人士討教，如：任教幼稚園的老師朋友、playgroup老師、健康院護士/醫生、社工等。
c) 參考其他家長朋友的意見/經驗。
7. 你知道學校有家校合作活動嗎？會否抽空參加？
>>>背後問乜？
想知家長會否樂意配合學校的要求一同教導小朋友，而並非把小朋友交給學校後就放手不管。
a) 為了表現出爸媽是樂意、積極投入小朋友的教養，當然要回答願意及能夠抽空出席。（入讀後真的要求出席活動時，若真未能抽空，學校亦無可奈何。）另外，面試前細閱學校的網頁，就能夠舉出一兩個家校合作的活動例子。
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作者：金牛急躁媽
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