外傭僱主百科│外傭懷孕時僱主三個有效應對方法│PathFinders 融幼社

2021-07-28


無可否認,對僱主而言,外傭懷孕的消息的確非常突然。我們希望為僱主們提供簡單又實用的建議,讓僱主與外傭都能正面應對這突如其來的消息。>

 

方法一. 相互溝通和理解

你和你的外傭可能正經歷同樣的情緒:驚訝、背叛、高興、和緊張。你不妨嘗試代入她的角度,了解一下她可能經歷的情緒。即使你可能感到不悅,感謝她對你的坦誠。謹記 外傭很可能需要莫大勇氣才能將其懷孕消息告之。向她表示你會盡可能提供支持,告訴她融幼社能提供幫助。 假如你只讓她知道你的不悅,這不但對事情毫無幫助,更可能讓雙方越走越遠,或是令她更難啟齒,對你有所隱瞞。

 

方法二. 掌握充分資料

向你的外傭查詢初步資料及其想法。

 

預產期:

______________________

身體有否不適?

______________________

有看過醫生或進行產檢? 醫生有否證實你仍適合工作?

_______________________>

你會在香港或是原居地分娩?

________________________

產假的預計日期:

________________________

產假後會即時復工或是以無薪假的方式延長產假?

________________________

你對你嬰兒的將來有何打算?

________________________

你會在哪裡撫養你的子女?

________________________

 

謹記你的外傭可能與你一樣驚慌失措、憂心忡忡,未必能提供太多有用資料。你可以問:「關於你有咗嘅情況,不如我哋今晚傾幾句吖。我想了解吓你有咩需要。你而家知唔晒唔緊要,我哋可以一步一步嚟。」請避免用責罰或審問的口吻。要記住:欲速則不達。

搜集資訊的同時,你不妨參考以下內容:

  • 產假

有些外傭會選擇在預產期兩至四週前放產假,有些則會工作至孕晚期才回原居地分娩。

  • 產後居住安排

有些外傭會希望在產假期間在外留宿以便照顧嬰兒。請向勞工處查詢有關安排的可行性。

  • 離職

有些外傭會因懷孕而選擇自行離職。若你要現任外傭與下任外傭交接工作,請盡早制定相關安排。

 

點擊看 十個小貼士:外傭懷孕時僱主需要知道的十件事

 

方法三. 制定對雙方都要行之有效的解決辦法

健康及產檢

所有在港工作的外傭均有權使用香港公共醫療服務。一般情況下,僱主購買的外傭保險並不包括生育費用,如產檢及分娩等費用。

請記下你外傭的產檢日期,以便你為該時段作相應安排,並讓她與醫生確認她仍然適合工作。你可為她的工作日程和內容作相應安排,以確保她仍有時間和精力打理家務及能有時間充分休息。

你的外傭可以使用香港公立醫院及母嬰健康院的產前、產科及產後服務,並按本地居民的費用收費。請注意,外傭應根據其住址而選擇該區的醫院及母嬰健康院。

懷孕通知

正如其他懷孕僱員一樣,懷孕外傭須給予僱主經由註冊醫生、註冊中醫或註冊助產士簽發的醫生證明書證實懷孕。

分娩

請確認你的外傭會在香港或是原居地分娩。如在原居地,請為她查閱航空公司針對孕婦飛行的政策;如在港分娩,請預先想好外傭會在哪間公立醫院分娩。

產假

計算你外傭的產假薪酬,好讓你預備好相應開支。你可預先向你的上司調動你的工作安排,以應付外傭放產假期間的家務。

產假每月薪酬相等於外傭月薪的五分之四。

外傭須在所訂定的產假開始前,已受僱於該僱主不少於40個星期,才可享有14個星期的有薪產假。若受僱期少於40個星期,外傭仍可享有無薪產假。

 

詳情可參閱這本小冊子「外傭懷孕了- 僱主的三步計劃」:

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融幼社歡迎懷孕外傭直接與我們聯絡。我們定當竭力提供協助,讓外傭能未雨稠繆,為自己和孩子制定最妥善的計劃。如僱主有與外傭懷孕權益有關的疑問,或是想了解有效支援懷孕外傭的方法,請直接與我們聯絡。

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電郵: info@pathfinders.org.hk

 

作者:PathFinders 融幼社

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