農曆新年假期撞正星期日 新手僱主：外傭係咪一定要放假？︱附 外傭假期安排 須知

外傭假期安排 ︱農曆新年就快到，今年適逢年初二是星期日，因此3日的法定假期將於年初四安排補假，有初聘請外傭的網民搞不清楚放假安排，於是在社交平台群組詢問應如何處理。

農曆新年假期撞正星期日 新手僱主：外傭係咪一定要放假？︱附 外傭假期安排 須知

這名網民在群組「聘請工人姐姐關注組」發帖指，自己是首次聘請外傭，而對方於1月中到港，因此查問有關法定假日安排，「佢係咪一定要放假？放假就扣工資？唔放就照出呢三日工資？係咪咁呀？」帖文引來不少留言討論，有網民指法定假期與「例假」同日，僱主需要提供補假；至於薪酬方面，如果工作未滿3個月，可以放法定假日，但不能享有假日薪酬。

^有初聘請外傭的網民在群組「聘請工人姐姐關注組」發帖，詢問農曆新年假期安排。

外傭假期安排 ︱法定假日適逢休息日 應安排翌日放假

《僱傭條例》及勞工處網站資料顯示，不論服務年資的長短，外傭均可享有法定假日，如果僱主無法讓外傭在法定假日當日放假，必須給予對方最少48小時的通知，以及在原定假日之前或之後的60日內安排另定假日。

如果法定假日適逢休息日，僱主亦應安排外傭於翌日放取該法定假日，而該翌日須並非法定假日或另定/代替假日或休息日。

不得以「買假」代替法定假日

此外，如果外傭在緊接法定假日前已連續受僱滿3個月，可獲假日薪酬；僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給外傭。而假日薪酬的每日款額相等於外傭在「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資；如果受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

在任何情況下，不論外傭是否享有法定假日薪酬，僱主仍須讓外傭放取該法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」，不得以款項代替發放假日，即所謂「買假」。

外傭假期安排 ︱2024年法定假日

以下是勞工處網站列出的2024年法定假日：

(1) 1月1日
(2) 農曆年初一
(3) 農曆年初二
(4) 農曆年初三
(5) 清明節
(6) 勞動節（5月1日）
(7) 佛誕
(8) 端午節
(9) 香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
(10) 中秋節翌日
(11) 國慶日（10月1日）
(12) 重陽節
(13) 冬節或聖誕節（由僱主選擇）
(14) 聖誕節後第一個周日

來源：fb群組「聘請工人姐姐關注組」

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